针对您提出的“公差开车撞人怎么赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，公差开车撞人这一行为涉及的责任和赔偿问题，主要取决于几个关键因素：交通事故的责任划分、是否属于职务行为、以及保险情况等。
一、交通事故责任划分
在发生车祸后，首要步骤是由交警部门进行交通事故责任认定，确定事故中各方的责任比例。这是后续赔偿责任认定的基础。如果驾驶员被认定为全责或主要责任方，那么他将承担相应的赔偿责任。
二、是否属于职务行为
职务行为认定：
- 如果驾驶员是在执行工作任务（即公差）的过程中发生车祸，且该行为被认定为职务行为，那么根据相关法律法规，用人单位（即单位）可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，单位将作为赔偿主体，负责赔偿因车祸造成的损失。
非职务行为认定：
- 如果驾驶员的行为不属于职务行为（例如，在公差期间绕路办私事），那么单位一般不承担赔偿责任，赔偿责任将由驾驶员自行承担。
三、赔偿范围与标准
如果确定单位需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：
- 需提供详细的医疗费用清单及发票，包括住院费、治疗费、药品费等。
误工费：
- 根据伤者的工资收入及误工时间来计算。误工时间通常由医疗机构出具证明来确定。
护理费：
- 如果伤者需要护理，护理费将根据护理人员的工资或护理市场标准来确定。
伤残赔偿金：
- 若伤者构成伤残，需根据伤残等级进行计算。伤残等级通常由专业的伤残鉴定机构来确定。
交通费：
- 以实际发生的交通费用票据为准，包括伤者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。
四、保险赔偿与单位责任
保险赔偿：
- 无论是否为职务行为，交强险都将在责任限额内进行赔偿。不足部分，由商业第三者责任险根据合同约定进行赔偿。
- 如果单位购买了雇主责任险等补充商业保险，且符合保险条款规定，单位可以通过这些保险获得一定赔偿，从而减轻自身负担。
单位责任：
- 单位应按照相关法律法规和保险条款，及时向保险公司报案并提交理赔材料，协助伤者进行理赔手续的办理。
- 同时，单位也可与伤者协商解决赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。在整个赔付过程中，要确保材料的真实性和完整性，以保障伤者的合法权益和单位的利益。
五、特殊情况处理
劳务派遣：
- 如果驾驶员是劳务派遣人员，在执行任务时发生车祸，赔偿责任将由接受劳务派遣的用工单位承担。劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
车辆所有人或管理人过错：
- 如果车辆所有人或管理人对车祸有过错（例如，未妥善保管车辆钥匙、明知驾驶员无资格等），他们需要根据过错程度承担相应责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果驾驶员符合工伤认定条件（例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），他可以享受工伤保险提供的各项福利待遇。
综上所述，公差开车撞人的赔偿问题涉及多个方面和因素。在实际操作中，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和有效的解决方案。同时，用人单位和驾驶员也应加强交通安全意识，确保行车安全，减少事故发生的风险。