签署第三次劳动合同不给签长期合同-马彩律师｜法行宝

签署第三次劳动合同不给签长期合同-马彩律师｜法行宝

2025-11-09 合同纠纷

针对您提出的“签署第三次劳动合同不给签长期合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在符合法定条件时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定解除情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
若不符合法定条件或劳动者主动要求，则可能不签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在续订劳动合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。

详细分析

一、法定条件

连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一。它强调了劳动合同的连续性，即两次固定期限劳动合同的签订之间没有间断。
劳动者未出现法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者需未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。

二、无固定期限劳动合同的界定

无确定终止时间：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身合同”，在法律规定的条件下，无论是用人单位还是劳动者，均有权解除劳动合同。

三、续订时的处理规则

劳动者提出或同意续订：在满足上述法定条件的基础上，当双方决定续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位的责任：若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

四、实际操作中的注意事项

合同约定优先：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，则该合同仍属于固定期限劳动合同。因此，在签订合同时，双方应明确约定合同类型及期限。
劳动者意愿：劳动者的选择至关重要。若其主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。
地方具体法规及公司政策：尽管法律规定了连续订立二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的规则，但实际操作中还需考虑地方具体法规及公司政策的影响。因此，在签订合同时，双方应了解并遵守相关法规及政策。

建议

对于您的情况，我建议您：

审查前两次合同的性质：确认前两次是否均为固定期限劳动合同，且是否存在间断。
评估自己的表现：确认自己是否存在法定解除情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
与用人单位沟通：在续订劳动合同时，明确表达自己的意愿，并了解用人单位的态度及政策。
寻求法律帮助：如果与用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上存在分歧，您可以咨询我，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于您提到的“签了两次劳动合同第三次不给签长期合同”的问题，第三次签订的劳动合同并不自动等同于长期合同（无固定期限劳动合同），是否签订长期合同取决于具体条件，包括合同的约定、劳动者的意愿以及法律规定。若符合法定条件而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。一、关于长期合同（无固定期限劳动合同）的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立需满足特定条件。具体来说，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。二、用人单位拒绝签订长期合同的可能情况及法律后果用人单位有权选择不续签的情况：在某些地区或特定情境下，如上海地区的司法实践中，用人单位在第三次劳动合同时可能选择不再续签，但此时应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法拒绝签订长期合同的情况：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍的工资作为赔偿。若用人单位因此违法解除与劳动者的劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者的应对策略保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以备维权之需。协商与沟通：在发现用人单位可能违法拒绝签订长期合同时，劳动者可先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求妥善解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、具体案例分析以张先生为例，他已与上海某公司连续签订了两次为期2年的劳动合同。当面临第三次劳动合同签订时，公司明确表示不再与张先生续签。根据上海地区的司法实践，公司有权选择不续约，但应当按照法律规定向张先生支付经济补偿金。若公司连经济补偿金都不愿支付，张先生可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、自己的表现及法律规定，以确保合同的合法性和自身权益的保护。若遇到用人单位违法拒绝签订长期合同的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据中国《劳动合同法》规定，若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同且符合特定条件，第三次续签时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过以下途径维权：确认自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件需同时满足两个条件：已连续签订两次固定期限劳动合同（如第一次签1年，第二次签3年，第三次即符合条件）；劳动者无《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第40条第1、2项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）规定的情形。例外：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果视为违法终止劳动合同：若用人单位在第三次续签时直接终止劳动关系，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。未签书面合同的双倍工资差额：若用人单位继续用工但未签订书面合同，劳动者可主张自第三次合同到期次月起至补签前，每月支付2倍工资（最长不超过11个月）。维权步骤与证据收集协商：与用人单位沟通，明确要求签订无固定期限劳动合同，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：确认劳动关系；支付违法终止赔偿金或未签合同双倍工资差额；补签无固定期限劳动合同。证据清单：前两次劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、沟通记录等。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如合同到期日或终止日）。地区差异：部分地区（如上海）对“连续签订两次”的认定可能更严格，需结合当地司法实践。避免主动离职：若劳动者主动离职，可能丧失主张赔偿金或双倍工资的权利。建议：若您符合条件且用人单位拒绝签订，可先通过书面形式（如律师函）明确要求，同时收集证据准备维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论：在两次续签劳动合同后，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，员工有权要求用人单位签订，并可能因此获得相应的法律救济。法律背景与解释：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的法律后果：如果员工符合上述条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若仲裁裁决支持员工的请求，而用人单位仍不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。此外，用人单位还可能因违法不签订无固定期限劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任（具体根据劳动合同法第八十二条的规定执行，即用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）。法律建议：收集证据：员工应收集与用人单位签订的前两次劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明自己在用人单位的工作年限和劳动合同签订情况。与用人单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁请求，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。可能遇到的特殊情况：用人单位提出异议：用人单位可能会提出各种理由拒绝签订无固定期限劳动合同，如员工不符合签订条件、公司政策变化等。此时，员工应坚持自己的立场，并依据法律规定和收集的证据进行反驳。仲裁或诉讼过程中的挑战：在仲裁或诉讼过程中，员工可能会面临用人单位的反驳、证据提交困难等挑战。因此，员工需要充分准备，积极应对，并在必要时寻求专业律师的帮助。总结与进一步思考：在两次续签劳动合同后，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，员工应积极维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等步骤，员工可以争取到应有的法律救济。同时，员工也应了解可能遇到的特殊情况和挑战，并做好充分的准备和应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论在第三次签订劳动合同时，若劳动者无过错且符合法定条件，用人单位原则上不能随意拒绝续签，否则可能构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签的法律后果若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算年限根据劳动者在本单位工作的年限确定。经济补偿与赔偿金的计算经济补偿计算：计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。实例说明例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。特殊情况处理若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者符合第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）的规定，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿（但需遵循相应程序）。维权途径协商：首先尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。法律建议对于劳动者而言，在第三次签订劳动合同时，应了解自己的合法权益，若用人单位拒绝续签且无正当理由，可依法要求支付赔偿金。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，避免无故拒绝续签无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。在续签劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，确保续签过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当用人单位与劳动者第三次劳动合同到期选择不续签时，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿，若存在违法不续签的情况，还需支付额外的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍计算，且年限最高不超过12年）二、无固定期限劳动合同的考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，当第三次劳动合同时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。劳动者权利：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，这种行为可能涉嫌违法，劳动者可以主张相应的法律权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准：若用人单位违法不续签，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。三、实际操作中的注意事项证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应保存好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以备不时之需。提前沟通：用人单位在决定不续签前，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的决定及补偿方案，避免不必要的纠纷。法律程序：若双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、典型案例参考案例：某员工与公司连续签订三次固定期限合同后，公司因业务调整不再续签。员工认为公司应与其签订无固定期限劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理认为，公司未能证明员工存在过错，且员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此判决公司支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍）。五、建议与总结对用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保法律依据充分，流程合规，避免违法解除带来的法律风险。同时，应提前与劳动者进行沟通，尽量通过协商达成一致意见。对劳动者：应了解自己的权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出。若用人单位拒绝续签或违法解除劳动合同，应积极通过法律途径维护自己的权益。最后，劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题，需要谨慎处理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您“签第三次合同没给签长期合同”的情况，这主要涉及到劳动合同的签订次数与合同期限的问题，具体处理方式需结合您与用人单位之间的实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。分析您的情况：如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么在第三次签订劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续与您签订固定期限劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。可能的法律后果与建议：法律后果：如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位拒绝签订的原因。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如前两次的劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您与用人单位之间已经存在连续两次的固定期限劳动合同关系。寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑：如果您在签订第三次劳动合同时，主动提出了签订固定期限劳动合同，或者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注劳动合同的签订次数和期限外，还需要注意劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等是否合法合规。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，已经签订了两次劳动合同，第三次用人单位不签无固定期限劳动合同，这一行为可能违反了相关法律规定，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可以依法维护自己的权益。法律背景与解释：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不签无固定期限劳动合同的法律后果：如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避法律责任。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位不签订的原因。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资差额等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。可能遇到的法律后果与应对：在整个过程中，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。如果用人单位提出解除劳动合同或采取其他不利措施，您应及时咨询专业律师（即我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的权益和应对策略。进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位不签订无固定期限劳动合同等违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕或妥协。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拒绝第三次签订劳动合同时，若满足法定条件，则属于违法行为，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足法定条件的情况下，公司拒绝签订无固定期限劳动合同是违法的。二、劳动者权益要求签订无固定期限劳动合同：在满足法定条件的情况下，劳动者有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。主张经济补偿：如果公司选择不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主张违法解除的赔偿金：如果公司不仅拒绝签订无固定期限劳动合同，还违法解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权主张违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、地区差异与司法实践需要注意的是，不同地区对于劳动合同续签问题的司法实践可能存在差异。例如，在某些地区，用人单位在第三次劳动合同时可能享有一定的主动权，可以选择不与劳动者续签。但在其他地区，如浙江，如果劳动者在第三次签订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司必须予以同意，否则将构成违法行为。因此，在处理此类问题时，需要了解并遵守当地的相关法律法规和司法实践。四、建议与措施与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和立场。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在签订和续签劳动合同时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

当面临第三次劳动合同未签订无固定期限合同的情况时，劳动者有明确的法律权益和维权路径。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动者的法律权益根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位从应签之日起每月支付二倍的工资。二、维权路径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并补足双倍工资差额。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。三、注意事项仲裁时效：劳动者需要在法定的仲裁时效内提起申请，一般是一年。这一时效从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。证据准备：劳动者在维权过程中需要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张和权益。法律后果：若用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临在劳动争议仲裁或诉讼中败诉的风险，以及承担违法解除劳动合同的法律责任。综上所述，当面临第三次劳动合同未签订无固定期限合同的情况时，劳动者应明确自己的法律权益和维权路径，并准备好充分的证据来支持自己的主张。在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

关于“员工第三次劳动合同不签署”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：一、员工拒绝签署第三次劳动合同的法律后果在员工与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且员工无过错的情况下，若员工提出或同意续签，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。此时，如果员工拒绝签署第三次（即无固定期限）劳动合同，通常不会产生直接的法律责任，因为续签劳动合同需要双方的合意。但员工应明确自己的决定，并与用人单位妥善沟通，以避免不必要的误解或纠纷。二、用人单位拒绝签署第三次劳动合同的法律后果违法风险：若用人单位在员工已连续签订两次固定期限劳动合同且无过错的情况下，拒绝签署第三次无固定期限劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿：用人单位若因此解除与员工的劳动关系，员工有权要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。双倍工资赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，若用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，则需向员工每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限合同为止。视为已订立无固定期限劳动合同：若超过一年未签订书面无固定期限合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三、建议与注意事项沟通协商：无论是员工还是用人单位，在面临第三次劳动合同签署问题时，都应首先通过沟通协商来明确双方的意愿和立场。保留证据：员工应妥善保存前两次的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。法律咨询：若双方无法就第三次劳动合同签署问题达成一致，或涉及其他复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。综上所述，员工第三次劳动合同不签署的法律后果主要取决于用人单位的态度和行为。若用人单位拒绝签署，则可能面临违法风险、经济补偿、双倍工资赔偿等法律后果。因此，建议双方在签署劳动合同前务必进行充分的沟通协商，并妥善保留相关证据以备不时之需。

针对您提出的“签了3次固定期限劳动合同后不续签”的问题，以下是对此情况的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若双方再次续签，应签订无固定期限劳动合同。这意味着，在员工没有违反公司规定或法律法规，且双方均有续签意愿的情况下，公司不能单方面拒绝续签无固定期限劳动合同。二、公司不续签的后果经济补偿：如果公司在员工连续签订三次固定期限劳动合同后决定不续签，根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除的风险：如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规定或法律法规）而拒绝续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。三、实际案例以您提供的案例为例，小翠与公司连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一份合同到期时，公司拒绝续签。小翠通过劳动仲裁部门申请仲裁，最终法院判定公司构成违法解除，需要支付赔偿金。这个案例说明了公司在没有合法理由的情况下拒绝续签劳动合同可能面临的法律后果。四、建议与注意事项了解法律规定：员工在签订劳动合同时应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同续签和解除的规定。保留证据：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。积极沟通：在劳动合同到期前，员工可以与公司进行沟通，表达续签意愿，并了解公司的续签政策。寻求法律援助：如果公司拒绝续签劳动合同且没有合法理由，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，签了3次固定期限劳动合同后不续签的情况涉及多个法律层面和实际问题。员工应了解相关法律规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

连续两次签订劳动合同后，第三次公司不续签是不合法的，除非存在法定可以解除或不续签的情形。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件的情况下，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同。二、法定可以解除或不续签的情形尽管有上述规定，但《劳动合同法》也规定了用人单位可以解除或不续签劳动合同的法定情形，主要包括：劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。劳动者不能胜任工作：如因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项）。若存在上述情形，用人单位可以不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿金。三、用人单位违法不续签的法律后果若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。若应订无固定期限合同却拒绝续签，属违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。四、劳动者维权途径协商：首先尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。五、具体案例与计算假设劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元。若用人单位违法不续签劳动合同，则正常经济补偿为4个月工资，即20000元。而违法解除赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即40000元。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资违法解除赔偿金 = 经济补偿 × 2 数值答案：工作年限：3年7个月（按4年计算）月工资：5000元经济补偿：4年 × 5000元/年 = 20000元违法解除赔偿金：20000元 × 2 = 40000元综上所述，连续签订两次劳动合同后，用人单位在大多数情况下不能随意不续签第三次劳动合同，除非存在法定的特殊解除情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：连续两次签订固定期限劳动合同后，若第三次公司不续签且劳动者不存在可被解除劳动合同的情形，劳动者有权要求公司续签无固定期限劳动合同，或在公司违法不签的情况下，要求公司支付相应的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司未签订，劳动者还有权要求公司支付双倍工资，但这一权利的行使需满足一定条件并遵循法定程序。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿或双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双倍工资的支付则自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。劳动者权益与维权途径：权益：劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同后，有权要求公司续签无固定期限劳动合同，或在公司违法不签的情况下要求支付赔偿金或双倍工资。维权途径：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金/双倍工资。沟通时可采用书面形式，如电子邮件、发函等，以留下记录并表明态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。注意事项与特殊情况：证据收集：在整个维权过程中，劳动者应始终注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增加维权成功的几率。了解权益与法律规定：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，避免被公司的不当行为所侵害。例如，劳动者需明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及公司未签订时自己应如何维权。特殊情况处理：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金或双倍工资。因此，劳动者在维权前应先评估自己的情况是否符合法律规定。双倍工资的特殊说明：劳动者要求双倍工资的前提是满足签订无固定期限劳动合同的条件，且公司未依法签订。双倍工资的支付通常有一定的时间限制，一般不超过11个月（从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的双倍工资将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，连续两次签订固定期限劳动合同后公司不续签的行为可能违反法律规定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第三次签署劳动合同时，如果用人单位不签无固定期限劳动合同（即通常所说的“终身合同”），劳动者可以根据具体情况采取不同的应对措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二、用人单位不签无固定期限劳动合同的可能情况与应对劳动者未提出签订无固定期限劳动合同如果劳动者在第三次签署劳动合同时，未明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位可能会继续与劳动者签订固定期限劳动合同。应对：劳动者应在合同到期前，明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如书面通知、邮件等。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同如果劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订，这可能构成违法行为。应对：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任，并签订无固定期限劳动合同。三、法律后果与赔偿如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可能因地区而异。一般来说，赔偿金可能包括未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额等。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结：第三次签署劳动合同时，如果用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者应根据具体情况采取不同的应对措施。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，若您已经与单位连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据无固定期限劳动合同的订立条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（《劳动合同法》第八十二条）。二、具体法律建议优先与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集好相关证据，明确仲裁请求，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。四、可能的法律后果如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且您通过法律途径维权成功，单位可能需要承担支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据仲裁或诉讼结果确定。作为刘美锋律师，我建议您在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者在已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同的签订及不续签的赔偿问题，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未签订劳动合同的额外赔偿（虽与用户问题不直接相关，但为全面解答，特此补充）双倍工资：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、劳动者维权建议收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。示例说明：假设劳动者小张与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且小张在工作中没有严重违规或不能胜任工作的情况。在第二次劳动合同期满前，用人单位未提出续签无固定期限劳动合同，而是直接通知小张不再续签。此时，小张有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为小张在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。若小张在本单位工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为：$5年 \times 5000元/年 \times 2 = 50000元$。综上所述，劳动者在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但具体合同类型还需双方协商确定，并受公司相关规定及劳动者个人选择影响。一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者在这两次合同履行期间表现良好，无违规违纪行为。劳动者无过错：劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如试用不合格、严重违反规章制度等，以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形，如因病不能工作、不胜任工作等。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设小李在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现优秀，无任何违规违纪行为。当第二次合同到期时，小李提出续订劳动合同，此时公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。举例：假设小张与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小张协商一致，签订固定期限劳动合同。三、用人单位不签无固定期限劳动合同的后果如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下后果：违法性认定：用人单位的行为将构成违法行为，可能受到劳动行政部门的处罚。经济补偿责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动关系不稳定：此举可能加剧劳动关系的紧张，影响员工忠诚度和工作积极性，进而对用人单位的长期稳定发展不利。四、劳动者的维权途径如果劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：协商解决：首选方式，劳动者可与用人单位友好协商，明确指出法律依据并要求依法签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。五、实际操作中的注意事项双方协商：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情况，但实际操作中仍需双方协商确定。因此，在续签合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，劳动者在续签前应了解清楚。保留证据：劳动者在续签合同过程中，应保留好相关证据，如工作表现记录、协商过程的录音或聊天记录等，以备不时之需。综上所述，劳动者与用人单位在续签劳动合同时应充分了解相关法律法规及公司政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同第一次签一年，第二次签三年，第三次并不自动等同于长期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足一定的法律条件。详细分析：长期合同（无固定期限劳动合同）的定义：长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即双方未约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的条件，否则合同需持续履行。相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是关键，它指的是在前两次合同都是固定期限的情况下，第三次续订时，若满足上述条件，则应订立无固定期限劳动合同。但并不意味着只要签了三次合同就自动成为无固定期限劳动合同。实际操作中的复杂性：合同约定：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，那么该合同仍然属于固定期限劳动合同。劳动者意愿：劳动者的选择至关重要。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。用人单位责任：若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。综合判断：因此，判断第三次签订的劳动合同是否为长期合同，需综合考虑以下因素：是否已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定负面情形；劳动者是否提出了订立固定期限劳动合同的要求；合同文本中是否明确约定了无确定终止时间或具体的终止日期。建议：对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、自己的表现及法律规定，以确保自己的权益得到保护。如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，在签订合同时，应明确合同期限和类型，避免产生不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了二次劳动合同，第三次单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与情况分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若您已经连续签订了二次固定期限劳动合同，且符合上述条件，那么在第三次劳动合同到期时，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，且没有合法理由，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。二、用人单位不续签的后果违法终止劳动合同：如上述分析，若用人单位在第三次劳动合同到期后拒绝续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。三、您的应对措施与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位不续签的具体原因。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。超过时效期间，您可能会丧失胜诉权。了解法律程序：在维权过程中，您可能需要了解相关的法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，当您与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同后，若第三次劳动合同到期单位不续签，您有权根据法律规定维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：在满足法定条件的情况下，劳动合同第三次续签时，劳动者通常有权要求签订无固定期限劳动合同。可以签订无固定期限劳动合同的情况连续订立二次固定期限劳动合同后：条件说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设小张在2018年1月1日与某公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同到期后，在2020年1月1日又续签了为期三年的劳动合同。在2023年1月1日，当这份合同即将到期时，如果小张没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且他提出或同意续订劳动合同，那么公司应当与他签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：条件说明：无论劳动合同签订次数，只要劳动者在用人单位的连续工作年限达到或超过十年，即可满足签订无固定期限劳动合同的条件。特别情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。不可以签订无固定期限劳动合同的情况不满足“连续”条件：如果劳动者虽然签订了三次劳动合同，但中间存在间断，不构成连续订立二次固定期限劳动合同的条件，那么劳动者在第三次续签时可能无法直接要求签订无固定期限劳动合同。劳动者存在法定排除情形：根据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）的规定，若劳动者存在这些情形，用人单位可不与其签订无固定期限劳动合同。法律后果与建议法律后果：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议：对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，应主动向用人单位提出要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。综上所述，劳动合同第三次续签时，劳动者在满足一定条件下通常有权要求签订无固定期限劳动合同。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。