关于女职工50岁退休前是否必须是在职职工的问题，这实际上涉及到女职工退休年龄的认定办法，它并非单纯以是否在职为判断标准，而是与女职工的岗位身份及工作年限紧密相关。以下是根据国家和地方相关规定，对女职工退休年龄认定办法的详细解释：

首先，对于原干部身份的女职工：

• 如果她们在退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么她们的退休年龄可以按50周岁执行。
• 如果她们在达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。不过，如果她们在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
• 如果她们曾经在工人岗位工作，但退休前又回到了管理岗位，那么退休年龄则按55周岁执行。

其次，对于原工人身份的女职工：

• 如果她们在退休前在管理岗位连续工作满10年，那么退休年龄按55周岁执行。
• 如果她们在管理岗位连续工作不满10年，那么退休年龄则按50周岁执行。
• 如果她们曾经在管理岗位工作，但退休前又回到了工人岗位，那么退休年龄同样按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。不过，根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。
• 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果她们与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照相关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，同样可以视同为在工人岗位的时间。

综上所述，女职工50岁退休前是否必须是在职职工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于女职工的岗位身份、工作年限以及具体的退休年龄认定办法。因此，在判断女职工是否符合50岁退休条件时，需要综合考虑多个因素。