关于企业女职工50岁退休前是否必须在岗的问题，这主要取决于女职工的身份以及退休前的工作岗位情况。以下是根据国家和我省（以山东省为例，但相关政策具有普遍性）规定，对企业女职工退休年龄认定办法的详细解释：

首先，对于原干部身份的女职工：

• 如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
• 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。
• 如果曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作，那么退休年龄同样按55周岁执行。

其次，对于原工人身份的女职工：

• 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄按55周岁执行。
• 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
• 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，那么退休年龄按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。
• 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，同样可以视同为在工人岗位的时间。

综上所述，企业女职工50岁退休前是否必须在岗，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于女职工的身份、退休前的工作岗位情况以及一些特殊情况。因此，在具体操作时，需要根据女职工的实际情况和相关政策规定来确定其退休年龄。如果您有具体的疑问或情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的解答。