退休返聘人员是否可以天天上班，主要取决于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度，且该约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律性质与基础

1. 退休返聘的法律性质：退休返聘并不构成常规的劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动用工的严格规定约束。双方的权利和义务主要通过协商一致并签订的民事合同——即返聘协议来确定。

2. 法律依据：根据《民法典》的相关规定，退休返聘协议作为民事合同，应遵循自愿原则，合同内容具有随意性，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。

二、工作方式的约定

1. 协议约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了退休返聘人员需要天天上班，那么退休返聘人员就应当按照协议约定履行义务。
   • 如果协议中约定了灵活的工作方式，如不坐班、线上办公或定期提交工作成果等，并且这种约定得到了用人单位的认可，那么退休返聘人员就可以按照约定的方式工作，而不必天天到单位上班。

2. 规章制度：

   • 除了返聘协议的约定外，用人单位的内部规章制度也是判断退休返聘人员工作方式的重要依据。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了退休返聘人员需要天天上班，那么退休返聘人员就应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中允许符合一定条件的退休返聘人员不坐班或采用其他灵活的工作方式，那么这种方式同样具有可行性。

三、实际操作与建议

1. 明确约定：为了避免后续产生纠纷，双方在签订返聘协议时应尽可能明确地约定工作内容、工作时间、工作地点等事项。这不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的裁判依据。

2. 合法合规：虽然退休返聘协议具有较大的灵活性，但双方约定的内容必须遵守法律法规的强制性规定。如果约定的内容违反了相关法律法规，那么该约定将无效，甚至可能引发法律纠纷。

3. 沟通协商：如果退休返聘人员对工作方式有特殊需求或建议，应及时与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

举例说明：假设一位退休教师被学校返聘为兼职教师，双方在返聘协议中约定了该教师每周需要到校上课三天，其余时间可以在家备课或进行线上辅导。在这种情况下，该退休教师就不需要天天到学校上班，而是按照协议约定的方式履行义务即可。

总结与建议：退休返聘人员是否可以天天上班，关键在于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。在签订协议时，双方应充分协商并明确约定相关事项，以确保合同的合法性和有效性。同时，退休返聘人员也应了解并遵守用人单位的规章制度，以维护良好的工作关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。