事业单位可以退休返聘，但目前缺乏具体的政策法规支持。

一. 事业单位退休返聘的现状

• 事业单位在实际操作中，确实存在退休返聘的情况，尤其是针对技能人才或具有特殊专长的人员。这种返聘通常基于双方自愿，并签订相应的返聘协议。
• 返聘的退休技能人才可以在项目中继续发挥他们的专长，如参与关键核心技术攻关、技术诊断、论证、改造和创新等工作，这对于事业单位的持续发展是有益的。

二. 缺乏具体政策法规支持

• 如答复中所指出，目前事业单位没有关于返聘退休人才的具体原则、对象、程序、待遇以及返聘后的管理等相关政策法规支持。
• 这意味着在实际操作中，事业单位和退休人员在返聘问题上可能面临一些法律上的不确定性和风险。

三. 未来展望与建议

• 答复中提到，相关部门会积极研究探索关于事业单位留用退休技能人才的政策，以充分发挥这些宝贵的人才资源。
• 我建议，在具体政策法规出台之前，事业单位在进行退休返聘时，应尽可能明确双方的权利和义务，签订详细的返聘协议，并咨询相关法律专家以确保合规性。

综上所述，事业单位可以进行退休返聘，但目前确实缺乏具体的政策法规支持。因此，在实际操作中需要谨慎处理，并期待未来相关政策法规的完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。