结论：今天退休明天返聘在法律层面是可行的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下是具体分析：

1. 法律层面可行性
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但法律并未禁止退休人员与用人单位建立劳务关系，因此退休后次日返聘在法律上不存在障碍。

2. 返聘性质认定
   需明确返聘关系属于劳务关系而非劳动关系，双方权利义务不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而应通过书面劳务合同约定：

   • 工作内容、报酬、工作时间等条款；
     
   • 明确排除工伤保险、经济补偿等劳动法权益；
     
   • 约定纠纷解决方式（如仲裁或诉讼）。

3. 实务操作建议

   • 合同形式：务必签订书面劳务协议，避免口头约定导致权益争议；
     
   • 保险配置：建议用人单位为返聘人员购买商业意外险，降低用工风险；
     
   • 工作时间：避免安排与在职员工相同的超时工作，防止被认定为事实劳动关系；
     
   • 退休手续：确保已办理完毕退休手续并开始领取养老金，否则可能影响劳务关系认定。

4. 风险提示

   • 若未签订书面协议，发生工伤或报酬纠纷时，可能被仲裁机构或法院参照劳动关系处理；
     
   • 返聘期间若继续缴纳社会保险，可能涉及重复享受养老保险待遇的合规问题。

行动建议：若计划实施退休返聘，建议提前审核返聘协议条款，并咨询专业律师对用工模式进行合规设计。如有具体协议文本需要审查，可直接向我提供细节进一步分析。