家里临时有事，您当然有权向公司请假，但具体能否获批以及请假的流程和待遇，需根据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于请假的相关规定。劳动合同是双方权利义务的约定，如果合同中明确规定了请假流程、审批权限以及请假期间的待遇等，那么您应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司通常还会有自己的规章制度，其中也可能包含请假的相关规定。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。因此，您也需要了解并遵守公司的请假制度。

二、请假类型与审批

1. 事假：

   • 家里临时有事通常属于事假范畴。事假一般需要员工提前向公司申请，并说明请假原因、请假时间等。公司会根据实际情况进行审批，如果理由充分且不影响公司正常运营，通常会予以批准。

2. 紧急情况处理：

   • 如果家里的事情非常紧急，无法提前请假，您可以在事后尽快向公司说明情况，并补办请假手续。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和支持。

三、请假期间的待遇

1. 工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间，公司可以不支付工资。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如带薪事假等，则应按照约定执行。

2. 社保与福利：

   • 请假期间，您的社保缴纳通常不会受到影响，公司应继续为您缴纳社保。至于其他福利，如年终奖、节日福利等，则需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。

四、法律建议与风险提示

1. 提前沟通：

   • 在请假前，建议您尽量提前与公司沟通，说明请假原因和请假时间，以便公司安排工作。这有助于减少因请假带来的工作影响，也更容易获得公司的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 如果家里的事情涉及医疗、家庭变故等特殊情况，建议您保留相关证据，如医疗证明、家庭变故证明等。这些证据在必要时可以证明您请假的合理性。

3. 遵守公司制度：

   • 在请假过程中，您应严格遵守公司的请假制度和流程。如果未经批准擅自离岗，可能会构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。

最后，我想强调的是，每个公司的情况可能都有所不同，因此在请假前最好先了解清楚公司的相关规定和流程。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。