结论前置：上班超过一个月辞职，工资是否按短期算，主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，不能一概而论地认为超过一个月辞职工资就应按短期算。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括短期和长期工作的工资差异，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定，工作不满三个月的，工资按短期标准计算；工作满三个月及以上的，工资按长期标准计算。在这种情况下，如果劳动者上班超过一个月但不满三个月辞职，且合同中有此约定，那么工资按短期算就是合理的。

2. 公司薪酬制度：

   • 除了劳动合同外，公司的薪酬制度也是决定工资计算方式的重要因素。如果公司有明确的薪酬制度，且该制度中规定了短期和长期工作的工资差异，那么同样应当按照制度执行。
   • 但需要注意的是，公司的薪酬制度应当合法、合理，且不得违反劳动法律法规的规定。如果薪酬制度中存在不合法或不合理的条款，如无故降低短期工作者的工资等，那么这些条款是无效的。

3. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论劳动者是短期工作还是长期工作，用人单位都应当按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位无故降低劳动者的工资，或者未按照约定支付工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您对工资的计算方式有疑问，或者认为公司的薪酬制度存在不合法或不合理的条款，建议您先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，赵小慧律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付工资，或者无故降低劳动者的工资，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。