公司辞退你时，不建议采取“闹”的方式来解决，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

从法律层面来看，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。如果公司违法辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，你有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。而“闹”的方式往往无法有效解决问题，甚至可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

实际效果角度

“闹”的方式可能短期内能引起一些关注，但从长远来看，并不利于问题的解决。一方面，这种方式可能破坏你与公司之间的关系，使得后续协商和沟通变得更加困难；另一方面，如果“闹”得过于激烈，还可能影响你的个人形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

合理建议角度

1. 保持冷静和理性：面对公司辞退，首先要保持冷静和理性，不要被情绪所左右。
2. 了解辞退原因和法律依据：与公司沟通，了解辞退的具体原因和法律依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
4. 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，或者认为公司的辞退行为严重违法，可以寻求法律帮助，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果角度

如果你选择“闹”的方式来解决公司辞退问题，可能会面临一些不利的法律后果。比如，如果“闹”得过于激烈，可能构成扰乱单位秩序等违法行为，受到行政处罚；如果“闹”的过程中侵犯了他人的合法权益，还可能承担民事赔偿责任。

因此，面对公司辞退，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。