结论前置：公司因没活将员工调到别的岗位，这一行为是否违法需分情况讨论，若未经员工同意擅自调岗，则违法；若符合特定条件且遵循法定程序，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：

一、违法调岗的情形

1. 未经协商一致擅自调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。若公司未经员工同意，仅因没活就擅自将员工调到别的岗位，这种行为违反了上述法律规定，属于违法调岗。
   • 例如，公司突然通知员工，因业务调整，将员工从销售岗位调到后勤岗位，且未与员工进行任何协商，也未提供书面变更通知，这种调岗行为就是违法的。

2. 调岗不合理且损害员工权益

   • 即使公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，但如果调岗过程中存在不合理之处，如明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，且未与员工进行充分沟通，这种调岗行为也可能被视为违法。
   • 例如，公司将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点，且大幅降低工资，同时未提供任何补偿或协助，这种调岗行为显然损害了员工的合法权益，属于违法调岗。

二、可能不违法的调岗情形

1. 符合生产经营需要且具有合理性

   • 若公司因生产经营需要，如业务调整、项目变动等，确实需要将员工调到别的岗位，且这种调岗具有合理性，如新岗位与员工原岗位具有一定的相关性，且调岗后员工的薪资待遇、工作难度等未发生明显不利变化，同时公司已与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种调岗行为可能不违法。
   • 例如，公司因业务拓展需要，将员工从市场部调到新成立的项目部，新岗位与员工原岗位在工作内容上具有一定的关联性，且调岗后员工的薪资待遇未发生变化，公司也已与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，这种调岗行为就是合法的。

2. 遵循法定程序

   • 无论何种原因进行调岗，公司都必须遵循法定程序，如与员工进行协商、签订书面变更协议等。若公司能够证明调岗行为已经遵循了法定程序，且调岗具有合理性，那么这种调岗行为可能不违法。

三、员工权益保护与建议

• 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。若公司提出的调岗方案不合理或损害员工权益，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或进行合理解释。
• 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：
  • 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结：公司因没活将员工调到别的岗位是否违法，需根据具体情况进行判断。若未经员工同意擅自调岗或调岗不合理且损害员工权益，则违法；若符合生产经营需要且具有合理性，并遵循法定程序，则可能不违法。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。