结论前置：您可基于公司未及时足额支付劳动报酬（奖金）的事实，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。以下是具体分析及操作建议：

1. 法律依据与权利基础

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

• 用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金、提成等），劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 奖金若属于劳动合同约定或公司规章制度明确的部分，则属于“劳动报酬”范畴，公司不得以“效益不好”为由单方免除支付义务。

2. 操作步骤与证据收集

（1）固定公司承诺奖金的证据

• 书面材料：劳动合同、录用通知书、薪酬确认单、公司规章制度等明确约定奖金的文件。
• 沟通记录：邮件、微信、录音等证明公司曾承诺发放奖金的证据（如“今年效益达标后发放年终奖”）。
• 同岗位同事证言：若有其他员工同样未获奖金，可联合取证（需注意证人出庭作证的可能性）。

（2）向公司发出书面催告

• 书面要求公司限期支付奖金（如“请于X年X月X日前支付XX年度奖金XX元”），并保留送达证据（EMS邮寄、邮件发送记录等）。
• 若公司拒绝或未回复，可进一步证明其“恶意拖欠”。

（3）提出解除劳动合同

• 方式：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”。
• 送达：建议通过EMS邮寄（备注文件名称），并保留邮寄凭证。

（4）申请劳动仲裁

• 诉求：要求公司支付拖欠的奖金、经济补偿金（按工作年限计算），并可主张未签劳动合同的双倍工资（如存在未签合同情形）。
• 材料：身份证、劳动合同、工资流水、催告记录、解除通知书等。

3. 风险提示与注意事项

• 奖金性质认定：若奖金属于“非固定性奖励”（如完全由公司自主决定），可能被认定为“福利”而非“劳动报酬”，此时解除合同可能无法主张经济补偿金。需结合具体证据判断。
• 程序合规性：解除劳动合同必须以书面形式明确理由，口头辞职或以“个人原因”辞职将无法主张经济补偿金。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 替代方案：协商解决

若希望减少纠纷，可尝试与公司协商：

• 书面提出调解方案（如分期支付奖金、部分补偿等），并签订调解协议。
• 协商过程中注意保留沟通记录，避免口头承诺。

建议：先通过书面催告固定证据，再依法解除合同并申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步为您梳理法律风险及应对策略。