在撰写解除劳动告知书时，无论是用人单位还是劳动者，都需要确保内容清晰、准确，并且符合相关法律法规的要求。以下是一份详细的撰写指南，以及针对不同情况的示例，供您参考：
一、撰写解除劳动告知书的基本要点
标题明确：在告知书的顶部居中位置，明确写上“劳动合同解除告知书”或“解除劳动合同通知书”，以突出其重要性。
双方信息准确：详细列明用人单位（包括全称、地址、法定代表人等）和劳动者的基本信息（姓名、身份证号、工作岗位等），确保信息无误。
解除原因与法律依据：
解除时间与预告期：
工作交接与离职手续：
经济补偿与赔偿：
回复与确认：
落款与法律效力：
二、示例
用人单位向劳动者发出的劳动合同解除告知书
# 劳动合同解除告知书
[劳动者姓名]：
您与本单位（[用人单位名称]）于[合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），担任[工作岗位]一职。现因[具体解除原因，如“违反公司规章制度”]，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，特向您发出本劳动合同解除告知书。
## 一、您的劳动合同将于[解除日期]正式解除。已给予您合理的预告期，并按照法律规定支付经济补偿金[具体金额]。请您在此日期前完成所有工作交接，并确保离职手续的顺利办理。
## 二、请您在离职前与[交接人姓名]进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料及客户信息等均已妥善移交。离职手续办理包括但不限于归还公司财物、结算工资及福利、办理社保及公积金转移等。具体流程请咨询人力资源部门。
## 三、本告知书一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。请您在收到本告知书后[具体时间]内书面回复确认是否同意上述解除决定及相关安排。如有异议，请提出具体理由并与公司协商解决。
感谢您在公司期间的辛勤付出与贡献。如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系。
此致
敬礼！
[用人单位名称]（盖章）
[发送日期]
劳动者向用人单位发出的劳动合同解除告知书
# 劳动合同解除告知书
[用人单位名称]：
我叫[姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[合同签订日期]与您单位签订了《劳动合同》，目前在[工作岗位]工作。现因[具体解除原因，如“未按时足额支付劳动报酬”]，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我决定与您单位解除劳动合同。
## 一、我的劳动合同将于[解除日期]正式解除。已提前[法律规定的提前通知天数]天通知您单位。
## 二、我会在离职前与[交接人姓名]完成工作交接，包括移交工作资料、完成未完成的工作任务等。请贵单位在解除劳动合同后，按照法律规定和公司制度为我办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在[法律规定的时间]内为我办理档案和社会保险关系转移手续。
## 三、请贵单位按照法律规定支付我应得的工资、经济补偿等费用，具体金额为[具体金额]（如有）。
## 四、本告知书一式两份，我与贵单位各执一份，具有同等法律效力。请贵单位在收到本告知书后[具体时间]内给予书面回复确认。
特此告知。
劳动者（签字）：[姓名]
[发送日期]
三、注意事项
遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动告知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。