在解答您关于解聘员工补偿计算依据的问题时，我们可以明确地说，解聘员工的经济补偿金并非仅基于基本工资（或岗位工资）来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

首先，我们需要理解“月工资”这一概念在法律上的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这里的“月工资”并非狭义上的基本工资或岗位工资，而是一个综合性的收入概念。它涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

具体来说，经济补偿金的支付标准是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年来计算；而对于工作不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

为了进一步明确“工资”的范畴，我们可以参考《关于工资总额组成的规定》。该规定指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这些组成部分共同构成了劳动者的全部货币性收入，也是计算经济补偿金时应予考虑的因素。

因此，当用人单位因特定原因解除与员工的劳动合同时，如果需要支付经济补偿金，那么这笔补偿金应该是基于劳动者在离职前的月平均工资来计算的。这个月平均工资不仅包括了基本工资部分，还涵盖了奖金、津贴等其他货币性收入。这样的规定既体现了法律的公平性，也确保了劳动者的合法权益得到有效保障。

综上所述，解聘员工的经济补偿金计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅基于基本工资或岗位工资。