结论：受了工伤休息两个月后上班，停工留薪期工资并不会因此就没有了，具体发放情况需根据停工留薪期的实际时长和工资发放规定来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 停工留薪期工资的发放：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其原工资标准支付工资。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照其他相关规定执行。

3. 休息两个月后上班的情况：

   • 如果工伤职工休息了两个月后上班，且这两个月完全在停工留薪期内，那么单位应当按照原工资标准支付这两个月的工资。
   • 如果工伤职工在休息两个月后上班，但这两个月中只有部分时间在停工留薪期内，那么单位应当支付停工留薪期内的工资，停工留薪期外的部分则按照正常工作期间的工资支付规定执行。
   • 如果工伤职工在休息两个月后上班，且这两个月已经超出了停工留薪期的期限，那么单位则按照正常工作期间的工资支付规定执行，不再支付停工留薪期的工资。但需要注意的是，如果职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。

特殊场景：

• 如果工伤职工与用人单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。在此过程中，工伤职工可以提供医疗机构的诊断证明、工资单等证据来支持自己的主张。

行动建议：

• 如果你作为工伤职工，对停工留薪期工资的支付情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确停工留薪期的期限和工资支付标准。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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