针对您提出的“申请人提交了辞职申请后还在岗怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系解除的法律程序和实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系解除的法律程序
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以书面形式向用人单位提出辞职申请，即相当于用人单位收到劳动者将于三十日之后与其解除劳动关系的通知。这意味着，从提出辞职申请的那一刻起，三十日后双方劳动关系将自动解除，除非劳动者在此期间明确向用人单位表示撤销辞职申请，并且用人单位同意接受这一撤销。
二、实际操作中的注意事项
明确辞职意愿：
- 申请人在提交辞职申请前，应深思熟虑，确保自己的辞职意愿是明确的，并且了解辞职后可能面临的法律后果。
- 一旦提交辞职申请，除非得到用人单位的明确同意，否则难以撤回。
继续工作的性质：
- 如果申请人在提交辞职申请后继续工作，这并不意味着劳动关系自动延续。除非双方就劳动关系达成了新的合意（如用人单位同意撤回辞职申请），否则三十日后劳动关系将自动解除。
- 继续工作期间，用人单位应支付相应的工资，但劳动者也应承担因自行申请离职而可能产生的法律后果。
与用人单位的沟通：
- 申请人在提交辞职申请后，应与用人单位保持沟通，明确自己的离职时间和离职手续办理情况。
- 如果申请人希望撤回辞职申请，应尽快向用人单位明确表示，并争取用人单位的同意。
离职手续的办理：
- 无论劳动关系是否因辞职申请而解除，申请人都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 离职手续的办理是劳动关系解除的重要环节，也是申请人履行自己义务的表现。
三、特殊情况的处理
- 如果申请人因特殊原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要暂时继续工作，但最终仍希望离职，应与用人单位协商并达成一致意见。
- 如果用人单位在申请人提交辞职申请后仍要求其继续工作，并且双方未就劳动关系达成新的合意，那么申请人有权在三十日后离职，并要求用人单位支付相应的工资和补偿（如有）。
四、案例参考
以您提供的案例为例，小王在提交辞职申请后继续工作，但并未向公司明确表示撤销辞职申请。因此，法院判决双方劳动关系应于提离职30天后解除，公司仅需支付这期间的工资，而小王则需向公司支付赔偿金。这一案例充分说明了辞职申请的法律效力和劳动关系解除的程序。
综上所述，申请人在提交辞职申请后应明确自己的意愿和行动，与用人单位保持沟通，并按照法律程序办理离职手续。如果希望撤回辞职申请，应尽快向用人单位明确表示并争取同意。