给员工发取暖费通常不算工资，而是属于职工福利费或劳动保护费用的一部分，但具体还需根据实际情况和政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资与取暖费的法律定义
工资的定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。取暖费并未明确列入其中，因此，在一般情况下，取暖费不属于工资范畴。
取暖费的性质：
- 取暖费，也称为供热费，是居民或企业在冬季为获得供暖服务而支付的费用。对于企业员工而言，取暖费通常被视为一种职工福利费，用于改善职工的生活条件。
- 在某些特殊工作环境下（如低温、高寒地区），用人单位为保障劳动者的身体健康和生命安全而发放的取暖费，可能属于劳动保护费用。
二、取暖费作为职工福利费的情况
企业职工取暖费：
- 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费包括发放给职工的供暖费补贴等。因此，在这种情况下，取暖费属于职工福利费。
- 企业具有自主权，可根据自身情况和当地政策制定合理的取暖费补贴方案。取暖费作为福利费的一部分，在计算个人所得税时可能需要与当月工资合并申报，并在企业所得税前据实扣除。
机关事业单位人员取暖费：
- 对于机关事业单位人员，取暖费通常作为一种政策性补贴发放，更类似于特殊的津贴或补贴。这种情况下，它是按照国家相关政策和财政规定进行发放和管理的，与企业会计核算中的“职工福利费”概念有所不同。但从性质上讲，它也不属于工资。
三、取暖费作为劳动保护费用的情况
- 如果劳动者在低温、高寒等特殊工作环境下工作，用人单位为保障劳动者的身体健康和生命安全而发放的取暖费，应属于劳动保护费用。例如，寒冷地区的户外勘探人员等。这种情况下，取暖费同样不属于工资，而是用人单位对劳动者在特殊环境下工作的额外补偿。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下取暖费不计入工资总额，但也存在某些特殊情况。例如，在工资改革或地方政策调整的背景下，取暖费等相关费用可能会随职工个人工资一同发放，并计入工资总额进行统计。这些特殊情况通常是由特定的政策或改革措施所引发的，并非普遍适用。
五、建议与总结
- 对于企业：在制定取暖费补贴方案时，应充分考虑法律法规的要求和自身的实际情况，确保方案的合理性和合法性。同时，要明确取暖费的性质和分类，以便正确进行会计核算和税务处理。
- 对于员工：应了解取暖费的性质和分类，以便正确维护自己的权益。如果取暖费被错误地计入工资总额或未得到合理发放，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
综上所述，给员工发取暖费通常不算工资，而是属于职工福利费或劳动保护费用的一部分。但具体还需根据实际情况和政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。