结论前置：劳务工资拖欠十多年是否可以起诉，需根据具体情况判断。若劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即使拖欠工资已超过十年，劳动者仍有权申请仲裁并在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼；若劳动关系已终止，且自终止之日起已超过一年，则可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼途径维权，但仍有其他途径可以尝试。
一、劳动关系存续期间的情况
仲裁时效不受限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即使工资被拖欠了十多年，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
诉讼时效的适用：
- 虽然仲裁时效不受限制，但劳动者在对仲裁结果不服时，仍需在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在劳动关系存续的情况下，这一诉讼时效的起算点可能因具体情况而有所不同，且可能受到仲裁前置程序的影响。
二、劳动关系终止后的情况
仲裁时效的限制：
- 如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已超过一年，那么劳动者可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼时效的考虑：
- 即使超过了仲裁时效，劳动者仍可能考虑通过民事诉讼途径维权。但同样地，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自劳动关系终止之日起已超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么劳动者可能因超过诉讼时效而无法获得法院的支持。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、特殊情况与建议
特殊情况的处理：
- 如果存在时效中断（如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务）或时效中止（如因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁）的情形，仲裁时效或诉讼时效可能重新计算或中止计算。
实际操作建议：
- 及时维权：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现工资被拖欠后，应立即向用人单位主张权利，并妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 了解程序：在提起劳动仲裁或民事诉讼前，劳动者应详细了解相关程序和要求，准备必要的证据材料。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询，我会提供针对性的法律建议和指导。
总结与提醒：劳务工资拖欠十多年是否可以起诉，取决于劳动关系是否存续以及是否超过仲裁时效和诉讼时效。劳动者应尽早采取措施主张权利，并妥善保留相关证据。在必要时，直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。