结论：在厂里出事故住院，厂里是否需要支付饭钱，这并非一个固定的法律要求，而是取决于多种因素，包括事故的性质、厂里的规章制度以及双方协商的结果等。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，这通常包括医疗费用、住院伙食补助费等。但这里的“住院伙食补助费”并不等同于“饭钱”，而是指因住院治疗而产生的额外伙食费用补助，其标准和支付方式由当地工伤保险政策规定。
   • 即便被认定为工伤，饭钱（即日常饮食费用）通常也不直接由厂里承担，而是包含在工伤保险的住院伙食补助费中，或者由员工自行承担后，根据具体情况可能通过工伤保险报销一部分。

2. 厂里规章制度与双方协商：

   • 除了法律规定的工伤保险待遇外，厂里可能根据自身的规章制度或与员工之间的协议，提供额外的福利或补助，包括住院期间的饭钱。
   • 如果厂里规章制度或双方协议中有明确规定，在员工住院期间厂里需要支付饭钱，那么厂里就应当履行这一义务。
   • 如果没有明确规定，那么是否支付饭钱就可能成为双方协商的内容。在这种情况下，员工可以与厂里进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工在厂里出事故住院，首先应当及时报告给厂里，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，员工可以咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围。
   • 如果厂里拒绝支付合理的费用（包括可能的住院伙食补助费或双方协商确定的饭钱），员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 建议你先了解清楚事故的性质（是否构成工伤）、厂里的规章制度以及双方是否有相关协议。
• 如果构成工伤，及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师了解具体的赔偿范围和流程。
• 如果厂里拒绝支付合理费用，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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