结论：工作十五年后被查到假高中毕业证，公司是否会宽容处罚，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，无法一概而论。但通常情况下，使用假学历可能面临较为严重的后果，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定，员工必须提供真实、有效的学历证明。如果员工提供虚假学历，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，并且您已经签署确认，那么公司很可能会依据这些规定对您进行处罚。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须提供真实学历，并且违反此规定将承担相应责任，那么公司也有权依据劳动合同进行处罚。

二、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司有权解除劳动合同。
   • 使用假学历入职，很可能被视为欺诈行为，从而构成公司解除劳动合同的合法理由。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或行业规定可能对员工提供虚假学历的行为有具体规定。这些规定也可能成为公司处罚您的依据。

三、可能的法律后果

1. 解除劳动合同：

   • 如前所述，如果公司依据规章制度或劳动合同的规定，认为您使用假学历构成严重违反公司规定的行为，那么公司有权解除与您的劳动合同。

2. 赔偿损失：

   • 如果因为您使用假学历给公司造成了经济损失（如招聘成本、培训成本等），公司还有权要求您赔偿这些损失。

3. 影响未来就业：

   • 使用假学历的行为还可能对您的未来就业产生负面影响。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现您有使用假学历的记录，可能会拒绝录用您。

四、建议与措施

1. 主动与公司沟通：

   • 如果您发现自己使用了假学历，并且担心公司会因此对您进行处罚，建议您主动与公司沟通，说明情况并表达诚意。有时候，主动承认错误并表达改正的意愿，可能会减轻公司的处罚力度。

2. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 在与公司沟通之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于学历证明的规定以及违反规定的后果。这样，您在沟通时就能更加有针对性地表达自己的观点和诉求。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对公司的处罚决定有异议，或者认为公司的处罚决定违反了相关法律法规的规定，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，使用假学历是一种不诚信的行为，不仅可能面临公司的处罚，还可能对您的未来产生负面影响。因此，我建议您在未来的职业生涯中始终保持诚信和真实的态度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。