结论：员工在停工留薪期内提前返岗上班，除发放正常工资外，是否还要发放停工留薪期待遇，需分情况讨论，一般情况下，若员工提前返岗且正常提供劳动，则不再享受停工留薪期待遇；但若返岗后因伤情等原因仍需休息或治疗，则可能仍享受部分或全部停工留薪期待遇。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 其目的在于保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，减轻其因工伤带来的经济负担。

2. 提前返岗上班的情况：

   • 若员工在停工留薪期内提前返岗上班，且能够正常提供劳动，说明其伤情已经稳定或恢复，不再需要暂停工作接受治疗。
   • 在此情况下，员工已经恢复了正常的工作状态，因此不再享受停工留薪期待遇，单位只需按照正常工资标准支付其劳动报酬即可。

3. 返岗后仍需休息或治疗的情况：

   • 若员工虽然提前返岗上班，但因伤情等原因仍需间断性休息或接受治疗，导致其无法完全正常提供劳动。
   • 在此情况下，员工可能仍享受部分或全部停工留薪期待遇，具体取决于其实际休息或治疗的时间以及单位的相关规定。单位应根据员工的实际情况，合理确定其停工留薪期待遇的支付方式和标准。

特殊场景：

• 单位与员工协商一致的情况：如果单位与员工就提前返岗后的待遇问题达成了一致意见，比如单位同意在员工提前返岗期间继续支付停工留薪期待遇，或者员工同意放弃部分或全部停工留薪期待遇以换取其他形式的补偿或福利，那么双方应按照协商一致的结果执行。

行动建议：

• 对于单位：应建立健全的工伤管理制度，明确停工留薪期的确定、调整和终止等流程，以及提前返岗员工的待遇支付标准。同时，加强与员工的沟通和协商，确保双方在工伤处理过程中的权益得到保障。
• 对于员工：在提前返岗前，应充分了解自己的伤情和恢复情况，以及单位的相关规定和待遇支付标准。如果因伤情等原因仍需休息或治疗，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位合理安排工作并支付相应的待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

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