公司未交公积金要求补缴，主要依据的是《住房公积金管理条例》而非《劳动合同法》，具体规定如下：

1. 公积金缴纳的法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十三条、第二十条，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，且应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了公司为员工缴纳公积金的法定义务。

2. 补缴公积金的请求权基础：

   • 若公司未依法为员工缴纳公积金，员工有权要求公司进行补缴。这一请求权并非直接来源于《劳动合同法》，而是基于《住房公积金管理条例》的明确规定。员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

3. 《劳动合同法》的关联性：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定公积金的缴纳问题，但它与公积金缴纳有着间接的关联。例如，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“社会保险费”在广义上可以理解为包括公积金（尽管严格意义上公积金并不属于社会保险范畴，但实践中常被劳动者一并主张）。然而，在直接要求补缴公积金的场合，我们主要依据的是《住房公积金管理条例》。

总结与建议：

• 若公司未交公积金，您应主要依据《住房公积金管理条例》来要求公司进行补缴。
• 在实际操作中，您可以先与公司协商，要求其补缴公积金；若协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由其介入处理。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。