公司不缴公积金是违反国家法律的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确
《住房公积金管理条例》的强制性规定：
- 根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条及第20条，单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了公司缴存住房公积金的法律义务，具有强制性。
不缴公积金的法律责任：
- 若公司逾期不缴或少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第38条，住房公积金管理中心将责令其限期缴存。若公司在限期内仍未缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，确保员工的合法权益得到保障。
二、特殊情况处理
- 对于确实存在经济困难的单位，《住房公积金管理条例》第20条也提供了相应的缓解措施。经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，单位可以降低缴存比例或缓缴。但这并不意味着单位可以随意不缴公积金，而是需要在经济条件好转后提高缴存比例或补缴缓缴的部分。
三、员工权益保障与操作建议
员工权益：
- 住房公积金是员工的重要福利之一，用于解决住房问题。公司不缴纳住房公积金，会损害员工的合法权益，影响其购房能力和住房条件。
操作建议：
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解未缴存住房公积金的具体原因，并要求公司按照法律规定履行缴存义务。
- 投诉举报：如果公司拒绝或无法按时、足额缴存住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明公司与员工之间的劳动关系及工资水平。
- 法律途径：在必要情况下，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际影响
对员工的影响：
- 如前所述，住房公积金是员工的重要福利，不缴纳将直接影响员工的住房权益和生活质量。
对公司的影响：
- 公司不缴纳住房公积金，可能面临法律风险和行政处罚，如被住房公积金管理中心责令限期缴存、罚款等。同时，这也会影响公司的声誉和员工的积极性，不利于公司的长期发展。
综上所述，公司不缴公积金是违法的，并需承担相应的法律责任。员工应了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时、足额为员工缴存住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。