被公司辞退后，工资的计算及赔偿事宜需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定。以下是对不同情况的具体分析：
一、工资计算基础
正常出勤工资
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退
- 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
- 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退
- 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为\(5000 \times 3 = 15000\)元，赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。
- 高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退
- 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。例如，你上一个月的工资为5000元，则公司需额外支付5000元作为代通知金。
四、维权途径
- 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 首先，确认辞退的合法性，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 其次，根据辞退类型，按照上述方法计算应得的工资和可能的赔偿金。
- 最后，若与公司就工资和赔偿事宜无法达成一致，建议及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
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