核心结论：单位签订了工伤不付工资的合同书，这种合同因违反法律强制性规定而无效，您有权要求单位按正常标准支付工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 合同效力问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。单位与您签订的工伤期间不付工资的合同书，明显违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定，属于无效合同。无效的合同自始没有法律约束力，单位不能依据该无效合同拒绝支付您工伤期间的工资。

2. 工资支付标准 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，单位应按照您受伤前的工资标准，向您支付停工留薪期内的工资。

3. 维权途径

   • 协商：您可以先与单位进行友好协商，向单位说明该合同无效以及单位应支付工伤期间工资的法律规定，尝试通过协商解决问题，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正，并可给予相应的行政处罚。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，通过法院的判决具有强制执行力。