针对您在纸厂工作期间患上肺气肿的赔偿问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及职业病认定等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关法律依据：
一、是否构成工伤及赔偿流程
职业病认定：
- 肺气肿本身通常不直接被视为工伤，但如果您能证明该疾病是由纸厂工作环境中的职业病危害因素（如长期吸入纸尘、化学气体等）所引发，且被卫生行政部门认定为职业病，那么您的情况就可以按照工伤来处理。
工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。
工伤认定决定与赔偿：
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则相关赔偿应由用人单位承担。
二、非工伤情况下的医疗待遇与保护
基本医疗保险待遇：
- 如果您的肺气肿未被认定为工伤，您仍可以享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，您在患病或非因工负伤期间，享有规定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付您病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
三、违法解除合同的赔偿
- 如果用人单位在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明、职业病诊断证明书、工资单等。
- 如果可能的话，寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，上班期间患上肺气肿的赔偿问题涉及多个法律层面。您应根据自己的具体情况，选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。