您有权拒绝签署空白合同，并且可以依法维护自己的合法权益。针对您的情况，我进行以下详细分析：

一. 已签无固定期限劳动合同的法律效力

1. 无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 您已签无固定期限劳动合同：这意味着您与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系，且没有明确的终止时间。

二. 协迫签空白合同的法律性质

1. 空白合同的风险：空白合同通常指合同内容未完全确定，或者关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等未明确约定的合同。签署这样的合同，劳动者可能面临权益受损的风险。
2. 协迫签署的违法性：如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签署空白合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于平等自愿、协商一致的原则。

三. 您的权益与应对方式

1. 拒绝签署：您有权拒绝签署任何未明确约定关键条款的空白合同。
2. 依法维权：如果用人单位因此对您采取不利措施，如降薪、调岗或解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 保留证据：建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

我建议：在面对用人单位的协迫时，您应坚持自己的合法权益，拒绝签署空白合同。同时，保持与用人单位的沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。