结论前置：干了十年的员工面对空白合同，不建议签署。以下从多个角度为你详细分析原因及应对策略：

一、空白合同的法律风险

1. 合同内容不确定
   空白合同指合同中关键条款（如薪资、岗位、工作地点、合同期限等）未填写或留白。签署后，用人单位可能单方面填写对员工不利的内容，而员工因已签字难以举证反驳。例如：原约定月薪1万元，用人单位事后填写为5000元，员工需承担举证责任证明实际约定，否则可能面临薪资纠纷。

2. 损害劳动者核心权益
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。空白合同因缺乏必备条款，可能被认定为无效或部分无效，但员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，过程耗时耗力。

3. 用人单位可能利用空白合同逃避责任
   若合同未填写合同期限，用人单位可能事后主张为“非全日制合同”或“以完成一定任务为期限的合同”，从而规避签订无固定期限合同（工作满10年应签无固定期限合同）的义务。

二、工作满10年的特殊保护

1. 无固定期限合同签订权
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限合同。若用人单位以“签空白合同”为由拒绝，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资，双倍为20个月工资）。

2. 经济补偿计算基数
   若因签署空白合同导致权益受损（如被降薪、调岗），经济补偿的计算基数为离职前12个月平均工资。若用人单位事后填写虚假薪资，员工需提供工资条、银行流水等证据证明实际收入。

三、应对策略与建议

1. 拒绝签署空白合同
   明确告知用人单位：“根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。空白合同因内容未协商一致，我无法签署。”

2. 要求填写完整合同并留存证据
   若用人单位坚持签署，可要求其填写完整合同内容，并加盖公章后返还员工一份。若用人单位拒绝，可录音、录像或通过邮件、微信等方式留存沟通记录，证明其拒绝提供完整合同的事实。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位以不签空白合同为由威胁解除劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求其责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁主张权利
   若已签署空白合同且权益受损（如被降薪、调岗），可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认劳动合同无效或部分无效；
     
   • 补签无固定期限合同；
     
   • 支付经济补偿金或赔偿金。

四、典型案例参考

案例：某员工工作满10年后，用人单位要求签署空白合同，员工拒绝后被辞退。仲裁裁决用人单位支付双倍经济补偿金（20个月工资），并责令补签无固定期限合同。
启示：工作满10年的员工对无固定期限合同有强制缔约权，用人单位不得以任何形式规避。

总结：空白合同是用人单位规避法律责任的常见手段，员工应坚决拒绝签署。若已签署且权益受损，务必及时收集证据并申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律方案。