请假条写了领导同意，在大多数情况下是有效的，但具体效力还需根据请假条的内容、形式以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假条的法律性质与效力基础

请假条本质上是一种单方民事法律行为，即员工向公司表达请假意愿并获得批准的过程。从法律层面讲，它并不直接产生、变更或消灭民事法律关系，但它是员工与公司之间就请假事宜达成的一种合意，具有一定的约束力。领导在请假条上签字同意，意味着公司认可了员工的请假申请，双方就请假事宜形成了共识。

二、请假条有效的条件

1. 内容明确：请假条应明确请假的原因、时间、期限等关键信息，以便公司能够准确了解员工的请假需求并作出合理安排。如果请假条内容模糊或存在歧义，可能导致公司无法准确判断，从而影响其效力。

2. 形式合规：虽然法律对请假条的形式没有严格要求，但公司内部规章制度可能对请假条的格式、提交方式等有具体规定。员工应遵守这些规定，以确保请假条的合规性。例如，有些公司要求请假条必须采用书面形式，并经过特定流程审批。

3. 领导签字真实有效：领导在请假条上签字同意是请假条生效的关键环节。签字应真实有效，即领导确实对请假申请进行了审查并作出了同意的决定。如果签字是伪造或冒签的，那么请假条将无效。

4. 符合公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工请假应遵守这些规定。如果请假条的内容或形式与公司规章制度相冲突，那么请假条可能无法获得公司的认可，从而影响其效力。

三、请假条无效的情形

1. 内容虚假或误导：如果请假条中的请假原因、时间等信息存在虚假或误导性内容，导致公司基于错误信息作出了同意的决定，那么请假条将无效。公司有权撤销同意决定，并要求员工承担相应责任。

2. 形式不符合规定：如前所述，如果公司规章制度对请假条的形式有具体规定，而员工未遵守这些规定，那么请假条可能无法获得公司的认可。例如，公司要求请假条必须采用电子形式并经过特定系统审批，而员工却提交了纸质请假条。

3. 领导签字无效：如果领导签字是伪造或冒签的，或者领导在签字时未对请假申请进行审查或未作出真实意思表示，那么请假条将无效。

4. 违反法律法规或公序良俗：如果请假原因违反法律法规或公序良俗（如请假去从事违法活动），那么请假条将无效。公司有权拒绝批准此类请假申请，并可能要求员工承担相应责任。

四、建议与注意事项

1. 确保请假条内容真实准确：员工在填写请假条时，应确保内容真实准确，避免虚假或误导性信息。

2. 遵守公司规章制度：员工应了解并遵守公司的请假制度，确保请假条的形式和提交方式符合规定。

3. 保留相关证据：员工在提交请假条时，可以保留一份复印件或拍照留存，以便在需要时证明自己已经提交了请假申请并获得了领导的同意。

4. 及时沟通：如果员工在请假过程中遇到任何问题或需要变更请假时间等，应及时与公司沟通并协商解决。

如果你在请假过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。