结论前置：

1. 一般情况下，不能直接起诉公司要求补缴社保，但可通过行政途径维权。
2. 若因未参保导致实际损失，可起诉公司要求赔偿。

核心前提：用户询问的是在社保新规定实施前未参保的情况下，能否通过法律途径起诉公司要求补缴或赔偿。

详细分析：

1. 社保补缴的行政途径：

   • 根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 因此，若公司未在社保新规定前为用户参保，用户首先应向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。
   • 这一途径属于行政救济，通常比直接起诉更为高效和直接。

2. 起诉公司的法律条件：

   • 若用户希望直接起诉公司，需满足一定的法律条件。
   • 一般情况下，单纯因未参保而起诉公司要求补缴社保，法院可能不会受理，因为这属于行政管理的范畴。
   • 但是，若因公司未参保导致用户无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），并因此遭受了实际损失，用户可以起诉公司要求赔偿这些损失。
   • 在此类案件中，用户需要提供充分的证据证明其损失与公司的未参保行为之间存在因果关系。

3. 诉讼时效与证据收集：

   • 无论选择哪种途径维权，用户都应注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
   • 同时，用户应积极收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明其与公司之间的劳动关系以及因未参保而遭受的损失。

建议：

• 若您发现公司未为您参保，建议首先向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保。
• 若您因未参保而遭受了实际损失，且无法通过行政途径得到妥善解决，可以考虑起诉公司要求赔偿。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。