综合计算工时制下，国庆调休日安排上班并不直接等同于双倍工资，是否支付双倍工资需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、综合计算工时制的特点

综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。但关键在于，综合计算工时制下的“加班”并非简单对应日常的双倍或三倍工资，而是需根据整个综合计算周期内的工作时间总量来判断。

二、国庆调休日的性质

国庆节是法定节假日，通常享有带薪休假。若因工作需要，在国庆调休日安排上班，这实际上构成了对法定节假日的占用。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在综合计算工时制下，这一原则的应用需结合具体的工作时间安排和周期计算。

三、具体情境分析

1. 若国庆调休日的工作时间未超出综合计算周期内的总工作时间：

   • 在这种情况下，虽然国庆调休日安排了工作，但如果整个综合计算周期内的工作时间并未超出法定标准，那么可能不会直接产生双倍工资（这里的双倍工资指相对于正常工作日的工资而言）。但法定节假日工作本身应支付的百分之三百工资报酬仍需执行，只是这不一定以“双倍”的形式直接体现，而是作为法定节假日的特殊报酬。

2. 若国庆调休日的工作时间导致综合计算周期内总工作时间超出：

   • 如果因为国庆调休日的工作，使得整个综合计算周期内的工作时间超出了法定标准，那么超出部分应视为延长工作时间，需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。同时，法定节假日工作部分仍应单独计算，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律建议

• 明确工时制度：首先，您需要确认自己所在岗位是否确实实行综合计算工时制，并了解该制度的具体周期和计算方式。
• 保留工作证据：无论何种情况，都应保留好国庆调休日工作的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：如果对于工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，明确工资计算方式和标准。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付应得的工资报酬，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，综合计算工时制下的工资支付问题相对复杂，涉及多个因素的综合考量。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业人士（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。