当月正班工时的计算需结合法定节假日的性质及公司考勤制度综合判断，但核心原则是：法定节假日当天不计入正常出勤工时，但需支付双倍工资；当月正班工时=当月应出勤天数（扣除法定节假日）-实际缺勤天数（非法定节假日）。以下是具体分析：

1. 法定节假日的性质与工资支付规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使员工未出勤，用人单位也需支付全额工资。若员工在法定节假日工作，则需额外支付不低于工资300%的工资报酬（即“三薪”中的“双倍”部分已包含在带薪休假中，实际需再支付200%的加班费）。

关键点：法定节假日当天不计入“正班工时”，但工资需全额支付；若加班，则按300%计算工资，但工时仍不纳入正班统计。

2. 当月正班工时的计算逻辑

• 应出勤天数：当月总天数扣除法定节假日天数（如某月30天，含3天法定节假日，则应出勤天数为27天）。
• 实际出勤天数：员工在应出勤天数中实际工作的天数（需扣除请假、旷工等非法定节假日缺勤）。
• 正班工时：通常按“实际出勤天数×每日标准工时”（如8小时/天）计算，法定节假日不纳入此范围。

示例：
假设某月30天，含3天法定节假日，员工标准工时为8小时/天：

• 若员工全勤（无请假、旷工），则正班工时=27天×8小时=216小时；
• 若员工在法定节假日加班1天，则该天工资按300%支付，但正班工时仍为216小时（法定节假日不增加正班工时）。

3. 特殊情况处理

• 调休与综合工时制：若公司通过调休将法定节假日与周末合并休息，或采用综合工时制，需根据具体调休规则或审批文件调整计算方式，但法定节假日的本质不变（仍需支付带薪工资，加班按300%支付）。
• 公司制度冲突：若公司考勤制度与法律规定冲突（如将法定节假日计入缺勤），员工有权要求公司按法律规定修正，并可向劳动监察部门投诉。

总结建议

1. 核对公司考勤制度：确认公司是否将法定节假日计入应出勤天数（通常不应计入）；
2. 保留加班证据：若在法定节假日加班，需保留考勤记录、加班通知等证据，以便主张加班费；
3. 协商或投诉：若公司计算方式违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或公司制度细节，可进一步提供信息，我会为您分析具体计算方式。