节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班。通常，休息日加班若无法安排补休，则需支付双倍工资；而法定节假日加班，员工应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费，不过，在普遍语境下，当人们提及“节假日双倍工资”时，往往指的是除法定节假日本薪外的额外支付部分（即实际到手为三倍工资，但其中一倍为法定节假日本薪，额外两倍为加班费，此处我们按照用户可能理解的“额外支付一倍，加上本薪共两倍于平日工资”的语境进行解释，但严格来说法定节假日应支付三倍工资，其中包含本薪），但严格依据劳动法，法定节假日加班应支付三倍工资，这里我会先按照用户可能询问的“额外支付部分”的逻辑进行解释，再补充说明法定节假日的三倍工资规定。

一、计算基础与公式（以额外支付一倍工资为例进行说明，实际法定节假日应支付三倍）

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 双倍工资数额的计算（额外支付部分）：

   • 若按用户可能理解的“节假日双倍工资”（实际为额外支付一倍，加上本薪共两倍于平日工资，但法定节假日应支付三倍），则节假日额外支付的工资 = 日工资 × 1 × 加班天数（此处的“1”代表额外支付的一倍，加上本薪即两倍于平日，但严格来说法定节假日应直接计算三倍）。
   • 更准确的表述（考虑法定节假日三倍工资）：节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（其中已包含本薪，不再额外计算本薪部分）。
   • 若仅考虑额外支付部分（非严格法律表述）：可理解为节假日额外工资 = 日工资 × (实际支付倍数-1) × 加班天数（如按用户可能误解的“双倍”即额外支付1倍，则为日工资×1×加班天数，但实际应支付3倍）。

二、相关法规解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条及加班工资严格规定：

   • 法定节假日本身是有薪日，劳动者即使未加班也应获得工资。
   • 法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这300%中已包含了劳动者本应获得的100%工资，因此实际额外支付的是200%的工资（但表述上我们直接说支付三倍工资）。

三、实例说明

以小张为例，其月工资为6000元：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 若按用户可能误解的“节假日双倍工资”（实际应支付三倍）的额外支付部分说明：

   • 假设小张在某节假日加班1天，且我们按用户可能理解的“额外支付一倍”来计算（实际应支付三倍），则小张该日额外获得的工资（非严格法律表述）约为275.86元 × 1 = 275.86元（但实际应支付275.86元×3=827.58元，其中551.72元为额外支付部分）。
   • 严格法律表述：小张在某法定节假日加班1天，应获得的加班工资为275.86元 × 3 = 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。

2. 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，应准确无误地记录并计算。

3. 法定节假日的三倍工资：在计算法定节假日加班工资时，应直接支付三倍工资，而非仅额外支付一倍或两倍。

4. 单位规定：在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策，建议参考单位规章制度或直接咨询人事部门。

综上所述，节假日工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在法定节假日加班时，劳动者应获得不低于本人日工资三倍的加班费。