当您发现单位支付的工资低于当地最低工资标准时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的维权途径以及您需要准备的证据材料：
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资低于最低工资标准的问题，并要求调整至合法水平。在协商过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门提交投诉。投诉时，您需要准备以下材料：
- 身份证件：证明您的身份。
- 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资条或银行流水：这些能证明您的实际工资低于最低工资标准。
- 劳动监察部门将进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付差额，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会将审理争议并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关证据，并参与庭审等诉讼活动。
媒体曝光和舆论压力（辅助手段）：
- 在某些情况下，通过媒体或社交平台曝光问题也可能促使用人单位更快地解决问题。但请注意，在曝光过程中要保护个人隐私，避免侵犯他人合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：也规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
- 《最低工资规定》：详细规定了最低工资标准的定义、适用范围以及用人单位违反规定的法律责任。
注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好所有能证明工资低于最低工资标准的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
- 了解权益：充分了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。
综上所述，当您发现单位工资低于最低工资标准时，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保护。