被单位违法辞退的情况下，单位还发放待岗工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法辞退的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，一旦用人单位被认定为违法辞退，其需要承担的法律责任是支付赔偿金，而非继续支付工资或待岗工资。

2. 待岗工资的适用条件

待岗工资通常适用于非因劳动者原因造成的企业停工、停产、歇业期间，或者劳动者因自身原因无法从事原工作，但尚未被解除劳动合同的情况。在违法辞退的情境下，由于劳动合同已经被用人单位单方面非法解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经不存在，因此单位无权再要求劳动者待岗，更无权发放待岗工资。

3. 违法辞退后劳动者的权益

在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求用人单位办理离职手续、出具离职证明、转移社保和档案等。同时，劳动者还有权就违法辞退行为向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续的维权过程中证明自己的主张。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

被单位违法辞退的情况下，单位还发放待岗工资是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应首先明确自己的权益所在，然后及时采取措施进行维权。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。