核心结论：国有企业改制要求工人分流，工人不同意时，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为具体分析：

协商沟通

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项变更时，应当与劳动者协商一致。国有企业改制导致工人分流属于重大事项变更，企业有义务与工人进行充分协商。
• 操作方式：工人可以推选代表与企业进行集体协商，表达不同意分流的意见和诉求，如要求继续留在原岗位工作、要求企业提供合理的分流安置方案等。在协商过程中，工人代表要保留好与企业沟通的记录，如会议纪要、书面沟通函等，以备后续维权使用。

申请劳动仲裁

• 适用情形：如果与企业协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如企业未经协商一致就强行分流工人，或者提供的分流安置方案不合理，损害了工人的合法权益等情况。
• 申请流程：
  • 准备材料：工人需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与企业存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、企业改制及分流的相关文件、协商记录等证据材料。
  • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和缴纳仲裁费用（部分地区对符合条件的劳动者免收仲裁费用）。
  • 参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。工人需要按时参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

提起诉讼

• 适用情形：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：
  • 准备诉状：工人需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求（如要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
  • 提交法院：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
  • 参与诉讼：法院受理案件后，会安排开庭审理。工人需要按时参加庭审，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

其他途径

• 向劳动行政部门投诉：如果企业存在违反劳动法律法规的行为，如未按照规定与工人协商、未依法支付经济补偿等，工人可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对企业进行调查处理，维护工人的合法权益。
• 寻求工会帮助：工人可以寻求工会的支持和帮助。工会作为职工利益的代表者和维护者，有义务为工人提供法律咨询、协助工人与企业进行协商、参与劳动仲裁和诉讼等活动，维护工人的合法权益。

在维护自身合法权益的过程中，工人要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。