煤矿因事故停产期间，工人的工资计算需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 非因劳动者原因造成的停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
  例如：若煤矿因事故停产2个月，第一个月需全额支付工资；第二个月若工人未实际工作，则按最低工资的70%-80%支付生活费。

1. 企业与劳动者协商一致的情况
   若企业与工会或劳动者代表协商一致，可调整工资支付方式（如分期支付、部分支付等），但需符合以下条件：
   

• 协商过程需民主、公开，且不得违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
  
• 协商结果需以书面形式确认，避免后续纠纷。
  例如：企业可与工人约定停产期间每月支付基本生活费，待复工后补发差额，但需双方签字同意。

1. 企业违法停产或未支付工资的情况
   若企业未依法支付停产期间工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   例如：若企业停产3个月未支付任何费用，工人可要求解除合同并索赔经济补偿。

建议行动：

• 工人应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
  
• 优先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若企业存在明显违法行为（如长期拖欠工资），可依法主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。