员工擅自不来上班，工资的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工擅自不来上班的性质：

   • 若员工无正当理由擅自不来上班，且未按照公司规定履行请假手续，这通常被视为旷工行为。根据《劳动法》及相关规定，旷工期间员工通常不享有工资报酬。
   • 若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，但事后能提供合理证明，公司可能会根据实际情况酌情处理，可能不按旷工处理，但工资计算仍需依据公司规定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括工资扣除、纪律处分等。若员工擅自不来上班，公司有权依据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律措施。
   • 若公司规章制度未明确规定旷工期间的工资处理方式，则需参考《劳动法》及相关规定，通常旷工期间不支付工资。

3. 工资计算的具体方法：

   • 旷工期间工资扣除：若员工被认定为旷工，公司可能会根据旷工天数扣除相应工资。具体扣除比例或金额需依据公司规章制度或劳动合同约定。例如，若公司规定旷工一天扣除当天工资，则员工旷工一天将不获得当天工资。
   • 全勤奖励与绩效影响：若公司设有全勤奖或绩效工资，员工擅自不来上班可能导致无法获得全勤奖或绩效工资。这部分损失也需从员工当月工资中扣除或体现。

4. 法律后果与风险提示：

   • 员工责任：员工擅自不来上班可能面临公司纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，旷工期间不享有工资报酬，还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 公司责任：公司在处理员工擅自不来上班问题时，需确保遵循法律法规和公司规章制度，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。否则，公司可能面临劳动争议和法律责任。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，如有特殊情况需及时请假并提供合理证明。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工行为并明确旷工处理方式。同时，在处理员工擅自不来上班问题时，需确保程序合法、公正、透明。

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