结论：与领导吵架并打砸办公物品后被开除，是否能拿到赔偿取决于多个因素，包括吵架及打砸行为的严重性、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。
分析：
无赔偿的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果打砸办公物品的行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。
- 员工存在重大过错：如果吵架及打砸行为是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
有赔偿的情况：
- 公司规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。
- 行为情节轻微：如果吵架及打砸情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
- 公司存在过错：在吵架及打砸是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工因据理力争公司不当行为而导致的争吵及打砸，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
赔偿金的计算与支付：
- 根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像、打砸现场照片或视频等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，与领导吵架并打砸办公物品后被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。