若企业在劳动仲裁期间有工资但不发放，劳动者在劳动仲裁裁决后若仍面临工资拖欠问题，可依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请执行。
   • 操作流程：
     • 准备强制执行申请书，明确申请人、被申请人信息，以及申请执行的事项和依据（即劳动仲裁裁决书）。
     • 携带劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明以及被申请人基本信息材料，向作出仲裁裁决的法院或用人单位住所地、财产所在地的基层人民法院提交申请。
     • 法院审查受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行支付义务。若用人单位拒不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%标准加付赔偿金。
   • 操作流程：
     • 向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证明、劳动仲裁裁决书等相关材料。
     • 劳动监察部门会调查核实情况，并依法责令用人单位支付工资及赔偿金。

3. 重新申请仲裁或向人民法院起诉

   • 若劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，劳动者可根据书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。在此过程中，提供充分证据证明拖欠工资事实至关重要。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者可直接向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法调查，并采取相应行政措施保护劳动者权益。

5. 寻求法律援助

   • 对于不熟悉法律程序或遇到执行困难的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等无偿法律服务。

其他建议：

• 收集证据：确保收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 关注执行进展：积极关注执行案件的进展情况，并配合法院工作。如发现执行问题，可向上级法院或相关部门反映。
• 组织维权联盟：联合其他受拖欠工资的同事或同行，共同采取行动以增加维权力度和效果。
• 寻求媒体曝光：在必要时，通过媒体展示自己的遭遇并寻求舆论关注，以迫使雇主履行义务并起到警示作用。

法律后果提示：若用人单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付义务，不仅可能面临法院的强制执行措施，还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。因此，建议用人单位及时履行支付义务，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

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