关于社保补费滞纳金是否可以由公司承担以及是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的责任划分

在大多数情况下，补缴社保产生的滞纳金是由用人单位承担的。这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，导致社保欠缴，那么从欠缴之日起，社会保险费征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用原则上应由用人单位来承担。

例如，如果某公司因为财务安排失误或者管理疏忽，未在规定时间内为员工缴纳社保费用，那么后续补缴时产生的滞纳金就需要由该公司来支付。

二、特定情况下的责任划分

虽然一般情况下滞纳金由用人单位承担，但也存在一些特定情况，劳动者可能需要承担部分或全部滞纳金。这主要发生在由于劳动者个人原因导致社保补缴产生滞纳金的情况下，如提供虚假资料、未及时向单位提供相关参保资料等。如果这种情况有明确的证据证明，并且双方经过协商，劳动者可能会被要求承担部分或全部滞纳金。但这种情况相对较少，且需要充分的证据和合理的协商过程。

三、特殊情况下的责任减免

在某些特殊情况下，如由于政策调整、系统升级等不可抗力因素导致的社保费用缴纳延迟，并且这种延迟得到了相关部门的认可，那么在这种情况下产生的滞纳金可能会得到一定的减免或由政府相关部门来承担。但这种情况较为少见，需要根据具体的政策规定来判断。

四、争议解决方式

如果用人单位和劳动者就滞纳金的承担问题产生争议，首先建议双方进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、总结与建议

综上所述，补缴社保产生的滞纳金责任划分需综合考虑多种因素，包括法律法规、政策规定、实际情况及双方过错等。在大多数情况下，滞纳金应由用人单位承担。但为了避免产生滞纳金及其他法律风险，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者也应积极配合用人单位完成社保缴纳手续，提供真实有效的参保资料。在遇到滞纳金争议时，双方应理性沟通、协商解决，必要时可寻求法律援助或诉诸法律途径维护自身权益。