结论前置：公司车棚内抽烟被罚款五六百元是否合理合法，需结合公司规章制度、罚款依据及程序合法性综合判断。以下分情况说明：
1. 若公司规章制度合法且罚款程序合规
根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足：
- 内容合法：罚款不得超过劳动者月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且不得低于当地最低工资标准；
- 程序合法：需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者；
- 事实依据：需有证据证明员工确实在禁烟区抽烟（如监控、证人证言）。
若符合上述条件，公司罚款可能合法，但五六百元是否超出月工资20%需具体计算。例如，若月工资3000元，20%为600元，则罚款未超限；若月工资2000元，则罚款超限，超出部分可要求返还。
2. 若公司规章制度不合法或程序违规
- 内容违法：如规章制度中未明确禁烟区或罚款标准，或罚款金额超出法定比例；
- 程序违法：未公示规章制度，或未通过民主程序制定；
- 无事实依据：公司无法证明员工抽烟行为。
若存在上述情形，罚款可能被认定为违法，员工可：
- 与公司协商：要求撤销罚款或退还超限部分；
- 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司改正；
- 申请劳动仲裁：主张公司违法处罚，要求赔偿损失。
3. 若公司无罚款权但变相扣款
根据《企业职工奖惩条例》（已废止），用人单位无行政处罚权，但实践中部分公司通过“绩效考核”“违约金”等形式变相扣款。
若公司以非罚款名义扣款，需区分：
- 因抽烟造成损失：如引发火灾，公司可要求赔偿实际损失（需举证）；
- 无损失的变相扣款：可能被认定为克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
行动建议
- 核查公司制度：要求公司提供书面规章制度及民主程序证明；
- 核对工资条：确认罚款是否超出月工资20%；
- 保留证据：如监控录像、罚款通知、工资条等；
- 协商或投诉：优先与公司沟通，无效后向劳动监察大队举报或申请仲裁。
提示：若公司处罚明显不合理（如罚款远超损失），或存在威胁、侮辱等行为，可能涉及侵权，可同步主张精神损害赔偿。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。