核心结论：针对同事离职前借款4000元不还的情况，可通过协商、法律途径（如起诉）或申请支付令等方式解决，具体需结合证据充分性、成本效益等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 优先协商解决

• 操作建议：首先尝试与对方沟通，明确还款期限并保留书面记录（如微信、短信、邮件等）。若对方承认债务但拖延，可要求其出具书面还款计划。
• 法律依据：根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款。即使未约定期限，贷款人可随时催告借款人在合理期限内返还。
• 优势：成本低、效率高，避免诉讼耗时耗力。
• 注意：若对方明确拒绝还款或失联，需及时转向法律途径。

2. 法律途径：起诉追偿

• 前提条件：需有充分证据证明借贷关系存在（如借条、转账记录、聊天记录等）。若仅有口头约定，可能面临举证困难。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：收集借条、转账凭证、催款记录等材料；
  2. 提交起诉状：向被告住所地或合同履行地法院提起民事诉讼；
  3. 参与诉讼：法院审理后，若支持诉求，会判决对方还款；
  4. 申请执行：若对方不履行判决，可申请法院强制执行（如冻结财产、限制高消费等）。
• 法律依据：《民法典》第六百六十七条（借款合同定义）、第六百七十六条（逾期利息）。
• 成本：需支付诉讼费（按标的额比例收取，4000元案件约50元），可能涉及律师费（若委托）。
• 风险：若对方无财产可供执行，可能面临“执行难”。

3. 申请支付令（督促程序）

• 适用条件：债权债务关系明确、合法，且对方未提出异议。
• 操作流程：向有管辖权的基层法院申请支付令，法院审查后若符合条件，会发出支付令要求对方还款。
• 优势：程序简便、周期短（通常15日内），费用低于诉讼。
• 局限：若对方在15日内提出书面异议，支付令自动失效，需转为诉讼程序。

4. 其他注意事项

• 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。需在时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
• 证据保留：即使通过协商解决，也建议保留相关证据，以防对方反悔。
• 心理预期：小额借款追偿可能面临成本高于收益的情况，需权衡利弊。

总结建议：
若证据充分且对方有偿还能力，优先通过起诉或支付令追偿；若证据不足或对方无财产，可考虑协商或接受部分损失。具体操作中，建议根据实际情况选择最经济、高效的方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。