结论前置：
- 若单位违法解除劳动合同，劳动者仍有权获得一次性就业补助金（经济补偿金），且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 一次性就业补助金的支付与是否违法解除无直接关联，而是基于劳动合同解除的事实及劳动者的工作年限等因素确定。
详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担法律责任。具体而言，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
举例说明：
- 若劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
二、一次性就业补助金的支付条件
一次性就业补助金，通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件并不直接取决于用人单位是否违法解除劳动合同，而是基于劳动合同解除的事实以及劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素。
支付情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因过错解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被无过失性辞退；
- 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。
计算方法：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除与一次性就业补助金的关系
违法解除劳动合同并不影响劳动者获得一次性就业补助金的权利。相反，由于用人单位违法解除，劳动者除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
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