医院上班超时是否合法，主要取决于是否符合劳动法的相关规定以及是否存在特殊情形。以下从几个方面进行详细分析：
一般情况下的超时工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果医院安排员工超时工作，即超出上述规定的工作时间，那么原则上是不合法的。
- 若医院因生产经营需要安排员工加班，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般情况下每日延长的工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日延长时间不得超过三小时，但每月累计延长时间不得超过三十六小时。同时，医院应当按照法律规定支付加班费，即延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情形下的超时工作：
- 在某些特殊情况下，如突发公共卫生事件、紧急救援等，医院可能需要员工超时工作以应对紧急情况。在这种情况下，虽然超时工作可能超出了常规的工作时间限制，但如果是为了公共利益或紧急需要，且医院已经采取了必要的措施来保障员工的权益（如支付加班费、安排补休等），那么这种超时工作可能是合法的。
法律后果与维权途径：
- 如果医院违反劳动法规定安排员工超时工作且未支付加班费或未安排补休，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院支付加班费、经济补偿等。
- 员工在维权时，应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 作为医院员工，如果发现自己被安排超时工作，首先应当了解自己的权益和劳动法的相关规定。
- 如果认为医院的安排违反了劳动法，可以与医院进行沟通协商，要求医院调整工作时间或支付加班费。
- 如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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