关于周五请假下周一请假是否算四天的问题，劳动法并没有直接规定这种请假方式的具体天数计算，但可以根据劳动法的相关规定进行理解和分析。

1. 请假天数的计算原则：

   • 劳动法中，请假天数的计算通常基于实际的工作日或日历日，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假天数的计算方式，如按工作日计算或按日历日计算，那么应遵循这些规定。
   • 在没有明确规定的情况下，一般倾向于按照实际未出勤的日历日来计算请假天数。因此，如果周五和下周一都是工作日，且员工确实未出勤，那么这两天通常会被计入请假天数，即算作两天请假。但若将周五至下周一视为一个连续的请假时段，且中间包含周末（非工作日），则需根据具体情况和公司规定来判断是否将整个时段都计为请假天数，不过通常周末不计入请假天数，除非有特别约定。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 不同的公司可能有不同的请假制度和计算方式。一些公司可能将连续的请假时段（如从周五到下周一）视为一个整体进行计算，而另一些公司则可能只计算实际的工作日。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的请假天数计算方式。

3. 法律建议：

   • 如果员工对公司的请假制度或请假天数的计算方式有疑问，建议先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确具体的请假规定。
   • 如果沟通无果或认为公司的规定不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来看，周五请假下周一请假是否算四天，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假情况。因此，在请假前，员工应了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。