工伤等级赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体包括：
- 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
- 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。
二、公司承担的费用
尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但公司仍需承担以下费用：
- 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由公司继续支付。
- 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由公司支付。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
三、未缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由公司自行承担。这意味着，公司将面临更大的经济压力和法律风险。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由公司向社会保险行政部门提出；若公司未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，由公司、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 确定赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定具体赔偿项目和金额。若公司缴纳了工伤保险，则按各自承担范围进行赔偿；若未缴纳，由公司全额赔偿。
- 争议解决：若无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式解决争议。
五、建议
- 公司应依法缴纳工伤保险：这不仅是公司的法定义务，也是降低公司经济风险、保障员工权益的重要措施。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：一旦发生工伤事故，公司应尽快为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿项目和金额。
- 积极协商赔偿事宜：在确定赔偿项目和金额后，公司应积极与员工协商赔偿事宜，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
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