工伤赔偿并不完全取决于工伤级别，而是与公司是否为员工缴纳工伤保险以及工伤的具体级别都有关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
一至四级伤残：
- 员工将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，这些费用主要由工伤保险基金承担。
- 同时，员工保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
五级、六级伤残：
- 员工将获得一次性伤残补助金，若难以安排工作，还将按月获得伤残津贴。
- 若员工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 员工将获得一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定。
- 若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的员工本人工资。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任，这包括但不限于：
- 医疗费用：公司应支付员工治疗工伤所需的全部合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：公司应按月支付员工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：若员工在停工留薪期内需要护理，公司应承担相应的护理费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应月份的员工本人工资作为一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，公司还需按规定支付这两项补助金，具体标准依据当地人民政府规定执行。
三、综合建议
公司角度：
- 严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
- 在员工发生工伤后，积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工权益得到保障。
员工角度：
- 了解自己的权益，包括工伤赔偿的项目和标准。
- 在发生工伤后，及时向公司报告并申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
- 若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设员工小李在公司工作期间发生工伤，被鉴定为十级伤残。若公司已为其缴纳工伤保险，则小李将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依据当地人民政府规定）。若公司未为其缴纳工伤保险，则所有费用均需由公司承担。
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