当员工面对调岗降薪且不同意时，首先应明确的是，用人单位单方面调岗降薪的行为在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合规性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需经双方协商一致并签订书面协议。若原合同明确约定了岗位和薪酬标准，用人单位单方面调整可能构成违约。
法定调岗情形：
- 在特定情况下，用人单位可依法单方调岗，但必须满足严格条件：
- 员工不胜任工作（需提供考核证据并经培训/调岗后仍不胜任）；
- 医疗期满后不能从事原工作；
- 用人单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、技术革新等），且需与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
调岗不得降低待遇：
- 即使符合法定调岗情形，用人单位调整岗位时也应确保不降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
二、员工不同意调岗降薪的应对措施
沟通协商：
- 员工应首先与用人单位进行充分沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，说明可能的不利影响，并提出维持原岗位和薪资等合理诉求。协商过程中，应保留聊天记录、邮件等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便劳动监察部门对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资流水、调岗降薪通知等）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循严格法律程序，员工应准备充分证据支持诉求，法院将根据证据和法律规定进行审理并作出判决。
主张解除劳动合同经济补偿金：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定主张经济补偿金。
三、违法调岗降薪的法律后果
- 经济补偿：用人单位若违反法律规定强制调岗降薪，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 恢复原岗位：员工可以通过仲裁或诉讼要求用人单位恢复原岗位，并支付调岗期间的工资差额。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法调岗降薪导致的法律诉讼和赔偿责任。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因不胜任原工作被用人单位调岗，但新岗位薪资大幅降低。员工拒绝调岗并提起仲裁，仲裁委员会认定用人单位违法调岗，裁决恢复原岗位并补发工资差额。
- 启示：员工在面对调岗降薪时，应了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。
综上所述，员工在面对调岗降薪且不同意时，应积极采取合法途径维护自身权益，包括沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，收集并保留关键证据至关重要。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。