职工因病非因工劳动能力鉴定后，赔偿的来源和方式主要取决于鉴定结果、工作年限、社保缴纳情况以及当地政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、鉴定结果与赔偿待遇
被鉴定为一至四级，完全丧失劳动能力
- 赔偿来源：此时，职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续。赔偿主要来源于退休或退职待遇。
- 赔偿方式：
- 退休：按月领取基本养老金，金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
- 退职：按月发给相当于本人标准工资一定比例的生活费，具体比例和最低保障由当地政策规定。
被鉴定为五至十级
- 赔偿来源：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 赔偿方式：
- 病假工资或疾病救济费：不能低于最低工资标准的80%。
- 经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。
二、其他赔偿因素
- 工作年限与社保缴纳情况：工作年限越长，社保缴纳越全面，获得的赔偿通常越多。这包括基本养老金的计算以及可能的经济补偿金等。
- 当地政策规定：各地的赔偿标准会根据当地的经济发展水平、社会保障政策和法律法规等因素有所不同。因此，具体的赔偿金额和形式需参照当地的相关政策文件。
三、其他可能的赔偿形式
- 医疗费用补助：对于因病导致的医疗费用，可能会有一定程度的补助，具体标准和范围由当地政策规定。
- 病假工资或津贴：在因病不能工作期间，劳动者有权获得一定的病假工资或津贴，以保障其基本生活需求。
- 其他福利或服务：根据当地政策，还可能提供职业培训、再就业援助等其他形式的福利或服务，以帮助劳动者重新融入社会。
四、实际操作建议
- 及时咨询：由于赔偿标准涉及多个法律条款和政策规定，且各地政策可能有所不同，因此建议职工在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门、社保机构或像我这样的专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 保留证据：在申请劳动能力鉴定和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工作年限证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，职工因病非因工劳动能力鉴定后的赔偿是一个复杂而细致的问题。为了获取最准确的信息和最大的权益保障，建议职工在面临此类问题时，积极寻求专业帮助，并仔细了解当地的相关政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。